写于 2019-01-05 11:03:01| ca888手机版| 市场

后一类应该对这项研究感到满意吗

冒着忘记呻吟和失去竞争力的风险

当然不是

从研究中得出结论,成功意味着脾气暴躁

在该术语的数学意义上,这种关系不是对称的

我们可以非常投入,积极主动,也非常称职

有效和激励的问题是,统计上,他们拥有所有的素质,也就是有效的,上进,满意,是稀缺的,因为没有几位雇主知道采取对他们适当的行为

最有能力的人离开公司或变得闷闷不乐,因为他们的工作似乎没有以其公允价值受到赞赏

这符合他们的上级的期望,他们没有表现出任何认可

主管也看到了可怜的一个非常悲观的看法在同一条船上来判断,如果仅仅是因为经常“好”得到了他们的手脏,以弥补他们的同事的失败

他们甚至可能受到鼓励,鼓励他们改进

他们非常敬业!高度!这项研究的作者说,以至于“坏人甚至都没有意识到他们是这样的”

这只会增加“好”的挫败感,他们发现自己不得不与人们一起工作的效率低得多,但却没有被认可

在不知道如何识别这些管理错误的情况下,公司失去了最佳元素并降低了吸引他人的机会

因为如果“坏”毫不犹豫地将公司推荐给他们的朋友和亲戚,作为一个“好工作”的社会,表演者采取相反的态度

他们传达了一种糟糕的社会形象

邪恶的灵魂会争辩说,这项研究并没有说明所有的抱怨者都不一定非常熟悉,而且可能也有吸引力

我们宁愿不考虑它!