写于 2019-01-03 08:14:08| ca888手机版| 市场

但养老金问题不仅是人口算术的话题,也是一个社会问题

任何养老金改革实际上都是对今天工作现实的绊脚石

工作破坏不再是由创造物补偿:奥地利经济学家约瑟夫·熊彼特(Joseph Schumpeter)所创造的创造性破坏失败投资主要面向技术创新,减少工作的来源;新的活动仍在消耗更少的工作,还需要更多的技能和资格,离开教育程度较低和较少很好地适应了路边失业不只是经济形势的影响,但也经济变化的后果显然,充分就业并非明天,特别是因为法国以其劳动力的持续增长而着称,与高生育率有关所有改革都是以会计愿景为标志,过时的年龄已经过了“年轻”(2013年为60或者1963年为60年不一样!)特别是,它没有总结一下一个人,他的出身,他的职业生涯,他的寿命的一个主要问题的身份和位置是资深的参与率和掠夺行为的年龄政策的企业的弱点恢复在62岁和67岁时,许多老年人仍然处于长期失业生活中

让 - 马克艾罗特政府实施了发电合同,事实上,这些合同增强了老年人的经验和青睐权力的相互依存关系,但我们必须分散得多,倒车层次结构和社会形象,认为否则生命周期和五个轨道可以打开扭转层次社会保健中心的服务行业工作的概念,关注和支持他人值(报酬,职业,社会知名度),因为它们提高许多,他们直接参与一个更加和平的社会生活,必要时公司更打破了,未经训练的青年大量涌入标志着移民流动,工人阶级从大都市降级现代性,慢性病患者的数量增加了一倍,人口老龄化将继续,这些行业(医疗,社会支持,社区治安,教学和教育),其中逃避生产力的逻辑,代表了一个巨大的水库他们在大到“照顾”和逻辑的反思预防生命周期的社会,更是个性派的工作,这是自相矛盾的,以给所有人以同样的速度,它重新思考的周期是非常重要的生活中考虑到人的生命都进化(职业转型,有一个孩子,伴随着生病的家庭成员或自治亏损)暂停给另一个愿望对他的生活意义,通过联想参与,商业创造,家庭项目这些休息可以拓宽他的视野,面对其他经历,并最终然后oposer公司更丰富的贡献,那么,为什么不“共享”延长的年数,以对每个员工的工作可能采取自己的选择,在两两三次,离开休假

这一办法将对象确实一个,太复杂,实现对企业召回,作为一个专业的工作人员休产假的创作是不是破坏措施的组织竞争力的生命周期更加线性:夫妻的连续性和安全性不再比工作更有保证

在所有生活中思考工作时间虽然终身学习的概念开始发展,这将是合乎逻辑的思考不工作时间超过一年,但整个工作生活的人很可能选择工作40小时,每周45小时五年以上,并且25小时5年根据他的优先事项,他的个人或家庭环境,或他的项目 其目的是同样个性化的工作时间,管理层必须考虑到多样性和为适应谁做了集体的人的年龄,考虑到密度和多个体验,而不是继续专注于程度和功能解构负退休陈述养老金整个辩论假设,退休人员是一种负担,一个体重为社会退休人员

此外有问题被称为“不活跃”以显示他们的无用然而,这些1500万不活跃的工作作为照顾者(350万人,代表相当于630亿欧元的公共资金),社会联系,作为志愿者(否则联想世界只不过是一种记忆),作为对孩子的非正式支持(祖父母每周花费2300万小时给他们的孙子孙女NTS),邻居,亲戚,或为选举产生的地方虽然不活动较为活跃,比某些资产更为有用的实用程序更加重要的是,国家的响应能力将继续降低建筑经济进一步和持续的培训,就业退休三联推失业期间养老金时间可能的活动,志愿者的时间或可以不工作的时候一种形式,它可以形成而你的工作,你可以工作,当你在退休待遇和地位是相对于活动的收入转移培训中有偏心工作的退休生活是时候,为第一,时间被释放越来越多的退休人员,关心,产生的社会关系或补偿购买力,从根本上改变他们的生活方式和消费他们回收的损失并让自己,交流和以物易物他们园艺上他们的阴谋或不知不觉的共用花园,退休人员是循环经济,创造可持续发展,从消费文化改革移开养老金落在会计辩论之外和人口宿命论它应该是我们想给一个机会,讨论支持社会创新的方式,未来的社会,工作的作用和意义“一起做”的集体项目