写于 2017-08-01 06:03:18| ca888手机版| 市场

出现的最引人注目的教训之一是,十分之六的招聘人员正在努力吸引管理候选人

这一比例与2013年相同

在IT中,招聘被认为是最困难的(73%),其次是工业生产和工地(62%)

这些职位的申请数量低于平均水平:IT为29,工业生产和建筑为40,而所有职能为44

但根据Apec的说法,这些表达的紧张局势反映了两种不同的情况

对于IT职能而言,它们来自于工作机会的发布,这些工作机会不一定与在时间T填补的职位相对应

的确,数字服务公司是IT专家的主要提供者

,通常广播工作机会,以期建立一个候选人群,以期待未来的合同

此外,他们通常是几个发布相同的工作机会,而只保留一个提供商

对于工业生产建设和现场功能而言,这种紧张感反映了招聘人员在吸引经验丰富且已经就业的管理人员方面遇到的实际困难

通信中的应用程序涌入相反,招聘人员在填补通信创建,人力资源,管理财务管理和公司管理方面的可用职位方面似乎没有任何困难

这些职位的提议吸引了大量候选人:通信创造平均101份,人力资源67份,管理55份,管理财务管理54份

协会和公共行政部门以及卫生社会行动部门的招聘也很容易

然而,招聘人员遇到的困难程度因地区而异

在皮卡第,阿尔萨斯和普瓦图 - 夏朗德,招聘的比例最为重要

另一方面,利穆赞,下诺曼底和洛林也幸免于难

此外,该研究表明,2014年,招聘流程中的就业创造份额继续下降:48%的招聘人员在网站上发布apec.fr涉及创造就业机会,52%的招聘人员

2009年,这一比例在2013年分别为54%和50%

面对经济环境恶化,企业不愿意创造新的职位

然而,应该指出的是,在2014年第一季度和最后一季度之间,工作岗位的比例从45%增加到50%,并且85%的公布报价是永久合同

3至6个月后放弃的招聘比例仍然很重要:自2010年以来约占10%,而十分之二的招聘仍在进行中

然而,根据职能,放弃程度不同

它的研发(16%),工业生产和建筑及技术服务(12%)功能分别高于平均水平

招聘人员解释这些辍学有三个主要原因:预算和经济限制(22%),职位重新定义(21%)和缺乏适当的申请(19%)

这项Apec研究提出了几个关于劳动力市场困难的反复出现的问题:招聘人员在寻找候选人时是否过于苛刻

鉴于所需的技能和经验,招聘条件是否足够吸引人

初始培训和继续培训的努力是否应该更多地考虑到公司的期望

关于某些职位的吸引力,方向,招聘人员和候选人之间的误解的辩论基本上仍未解决