写于 2017-07-02 03:06:14| ca888手机版| 市场

在其关于新兴社会趋势的小册子中,研究消费者行为的Peclers公司提请2016年召集一家公司采取行动并控制其命运

“收集,承诺和行动以建立未来,这个关键词也适用于品牌,公司和机构,”Peclers的研究和前景主管Emma Fric说

有可能看到人们在没有他们的情况下组织自己

因此,如果它不想应对其团队日益增长的动力,那么它必须在2016年占据新的管理层

在一年之内,法国员工的动力下降了12个点,这突显了Cegos的社会晴雨表,证明了管理人员的网格阅读非常不安

这个人昨天梦想着拥有

今天,他有幸被激励

并在真实和虚拟社交网络之间创建新的链接

因此,一个重大的行为改变:在此之前,经理思想并采取了征服,控制和统治的行动

从现在开始,他渴望为和谐,归属和外表而思考和行动

他的挑战不再是胜利和支配

它是调整,干涉或嵌入自己

总而言之,务实,在工作中寻找快乐,将商业与愉悦结合起来

当代经理不再是命令船只的人,而是伴随导航的人

也就是说,生活和分享他的愿景的人没有霸权或统治的欲望

他吸引了尊重和权威,行动的力量和存在的乐趣

通过接受其脆弱性,其不完美性和明天的不确定性而变得具有弹性,其2016年的路线图基于耐心和信任,勇气和尊重,责任和善意,......