写于 2017-01-03 07:03:21| ca888手机版| 市场

十多年来,许多法国公司都在寻求增加劳动力,性别多样性,种族多样性和年龄的多样性

除了“具有社会责任感”的形象之外,这种演变反映了对多样性益处的认识

在美国经济学家的老说法加里·贝克尔(1930至2014年) - 受到歧视的劳动力市场上雇员是相当的性能更便宜的 - 移植到相关的生产模式和新的变革许多其他参数竞争力的来源:通过感知和技能的混合来激发创造力,更好地了解国际市场中的客户,以及国内......一个重要的实证文献支持这些论点

例如,在研究人员拥有种族数据的经合组织国家中,劳动力多样化的地区表现出更大的活力

但公司层面的结果更为复杂

例如,Andrea Garnero和FrançoisRycx(布鲁塞尔自由大学)的工作表明,当他们的劳动力是异质的时,创新部门的企业会更富有成效;另一方面,在传统领域,更高的同质性将与更好的表现相关联

事实上,同质工作组在理论上可以具有一些优势,例如成员之间更好的沟通

怀疑,误解甚至害怕他人也会破坏合作和激励

由三位经济学家在法国进行的研究 - “歧视作为SEL-实现的预言:来自法国的杂货店”的工作文件迪伦格洛弗(巴黎政治学院),阿曼达帕利埃斯(哈佛大学...