写于 2017-02-07 08:03:20| ca888手机版| 市场

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ersonnel,一家专门从事顶级管理的招聘公司,业务涉及银行,酒店,IT或商业等多个行业

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招聘ocess,考生要对公司和位置信息的透明度特别敏感,研究人员说怪兽FIFG虽然招聘人员寻求确保不到30年坚持的动力公司“必须让他们的梦想,坚持公司,尤其是他们赋予的使命任务的总体设想,”解释巴罗斯因此由公司给出的重要性日益增加,以TO-工作边(的地方质量,远程连接,平衡私人生活和职业生活的生活),并使用了雇主品牌的数字化平台,以支持双方最苛刻的做法 招聘过程的数字化始于招聘委员会的激增,然后引入越来越多的虚拟面试今天,Skype取代电话面试的情况并不少见

法国,2014年10月,美国公司Glassdoor展示了最新趋势:收集员工对公司的意见“我们要求员工提供有关求职面试,薪水,经验,平衡工作生活和私营部门在其经营的生活,职业发展机会,他们的业务最新消息更普遍的建议是向所有人开放,“Diarmuid罗素,国际服务Glassdooret总经理的副总裁说Glassdoor使公司“就工作质量和工作环境以及候选人进行沟通,以确定他们的观点“70%的美国人在寻找工作时使用它,Glassdoor是一个全球340,000家公司的开放存取数据库

年轻的毕业生正在研究全球工作机会

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