写于 2018-12-07 08:17:03| ca888手机版| 国外

一项新研究显示,工薪阶层申请人可能很难在英国获得最高职位,因为顶级公司更喜欢“豪华”候选人

来自政府社会流动监督机构的一项研究表明,英国的一些顶级公司正在系统地排除明亮的工人阶级候选人的工作,基于口音和习惯的浅薄因素

这项由社会流动与儿童贫困(SMCP)出版的研究报告是根据与13家精英法律,会计和金融服务公司的工作人员进行的广泛访谈而编制的

它表明,这些公司70%的工作机会是参加过收费学校的毕业生,或者是一所选择性的公立学校,如文法学校

只有5%的人口作为一个整体上私立学校,参与该研究的公司在英国有45,000个工作岗位

该委员会的主席,艾伦米尔本议员说:“精英公司似乎要求申请人通过'高贵测试'以获得进入

不可避免地,最终排除了具有正确等级和能力的年轻人,但谁的父母做没有合适的银行余额“

该研究发现,除了教育属性外,雇主还会寻找一系列非教育性的优点,例如表现出“精致”外表,自信的面试方式和强大的沟通技巧的候选人

它还发现,前往罗素集团大学的申请人更有可能申请在精英公司申请工作,但也比申请选择性较差的大学的申请人更有可能取得成功

该研究还表明,当工薪阶层背景的人确实在这些高级精英公司工作时,他们觉得他们必须隐瞒自己的差异,或者觉得他们是社交流动的“代币”,因此比同龄人更多地表现出来 - 该研究的一位参与者甚至表示,他们在工作环境中比在回家时更“吵闹”

据认为,随着大学教育变得越来越普遍 - 2014年约有50%的人口接受高等教育 - 这些雇主现在寻求在候选人中寻找其他特征

女性和多元化影子部长格洛丽亚·德皮耶罗在推特上写道,像这样的问题是玻璃上限,工党必须粉碎